Vos droits fondamentaux
Pour rappel, en tant que stagiaire, vous bénéficiez de garanties strictes :
- Missions : Elles doivent être conformes à votre cursus pédagogique. Un stagiaire n'est pas là pour remplacer un salarié absent ou pallier un surcroît d'activité permanent.
- Durée du travail : Vous êtes soumis aux durées maximales (quotidiennes et hebdomadaires) en vigueur dans l'organisme d'accueil.
- Encadrement : Vous devez obligatoirement être suivi par un tuteur en entreprise et un enseignant-référent au sein de l'établissement.
- Gratification : Elle est obligatoire pour tout stage supérieur à deux mois (soit plus de 308 heures) et doit être versée mensuellement.
Procédure en cas de non-respect de la convention
Si vous constatez un écart entre les termes de votre convention et la réalité du terrain (missions non conformes, dépassements d'horaires abusifs, absence d'encadrement, etc.), voici la marche à suivre :
- Le dialogue interne : Tentez d'abord d'en discuter avec votre tuteur en entreprise. Il peut s'agir d'une simple incompréhension.
- L'alerte immédiate : Si le problème persiste ou si le dialogue est impossible, contactez sans attendre votre enseignant-référent. Son rôle est d'intervenir comme médiateur.
- Le signalement formel : Vous pouvez également solliciter le bureau des stages. Nous analyserons la situation et pourrons, si nécessaire, engager une médiation officielle avec l'entreprise.
- La rupture de convention : En cas de manquement grave ou de situation mettant en péril votre santé ou votre sécurité, la convention peut être rompue de manière anticipée après concertation avec l'établissement.
Rappel important : Ne restez jamais seul face à une situation qui vous semble anormale. L'établissement est votre premier allié pour garantir que votre stage reste une expérience constructive.
